Можно ли принять работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, если у него уже есть основная должность заместителя директора по ВР и внутреннее совместительство педагог‑психолог на 0,5 ставки?

Да, работника можно принять на еще одну должность по внутреннему совместительству, если работа выполняется в свободное от основной работы время и соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени.

Обоснование:

Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений на количество трудовых договоров о работе по совместительству, заключаемых с одним работодателем. Ключевое условие — выполнение работы по совместительству только во время, свободное от исполнения обязанностей по основной должности.

Статья 284 Трудового кодекса РФ устанавливает, что:

• в общем случае работа по совместительству не может превышать четырех часов в день;

• в дни, когда работник свободен от основной работы, он вправе трудиться по совместительству полный рабочий день;

• за месяц (или иной учетный период) продолжительность работы по каждому договору совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Минтруд России и судебная практика разъясняют, что указанные ограничения применяются к каждому договору совместительства отдельно. Это позволяет заключать несколько договоров внутреннего совместительства (например, по 0,5 ставки), если по каждому из них соблюден лимит рабочего времени.

Юридических препятствий для заключения нескольких договоров совместительства нет. Вопрос носит организационный характер: работник должен иметь возможность выполнять обязанности по совместительству только после окончания рабочего времени по основной должности. Например, если заместитель директора работает с 8:00 до 16:30 (с учетом перерыва), то приступить к работе по совместительству он может лишь после 16:30.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».