Необходимо ли знакомить сотрудников с приказом об утверждении штатного расписания образовательного учреждения?

Нет, обязанности знакомить работников под подпись с приказом об утверждении штатного расписания не установлено, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором или локальными актами работодателя.

Обоснование:

Часть вторая статьи 22 и часть третья статьи 68 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Роструд в письме от 15.05.2014 № ПГ/4653‑6‑1 разъяснил, что штатное расписание не относится к таким актам, поскольку оно не содержит сведений, необходимых работнику для исполнения трудовых обязанностей или реализации его прав.

Штатное расписание определяет структуру и численность персонала, но не регулирует условия труда конкретного работника. Поэтому оно не является локальным нормативным актом, требующим обязательного ознакомления сотрудников под подпись.

При этом обязанность знакомить работников со штатным расписанием или приказами о его утверждении может быть установлена:

• коллективным договором;

• соглашением;

• локальным нормативным актом работодателя.

Если таких положений нет, то знакомить работников со штатным расписанием необязательно.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».