Что такое РЗО в образовательном учреждении?

Расширение зоны обслуживания (РЗО) — это поручение работнику дополнительной работы в пределах его рабочего дня, за которую устанавливается доплата и требуется письменное согласие работника.

Обоснование:

Понятие расширения зоны обслуживания закреплено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. В рамках РЗО работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы наряду с основной трудовой функцией, если это происходит в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) и с его письменного согласия.

К дополнительной работе относятся:

• совмещение профессий (должностей);

• расширение зоны обслуживания в рамках той же должности;

• увеличение объема работы;

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Дополнительная работа поручается по распоряжению работодателя и оформляется соглашением сторон трудового договора. В соглашении должны быть определены:

• срок выполнения;

• содержание и объем дополнительной работы;

• размер доплаты, который устанавливается по соглашению сторон.

Расширение зоны обслуживания допускается только по вакантным ставкам, при этом должность остается свободной, даже если обязанности временно выполняет другой сотрудник.

Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

В образовательных учреждениях (например, в детском саду) оформление совмещения или РЗО осуществляется путем:

1. получения письменного согласия работника;

2. издания приказа о поручении дополнительной работы;

3. заключения соглашения о размере доплаты.

Закон не ограничивает количество должностей, которые может совмещать педагогический работник, однако фактически количество совмещений ограничивается:

• физической возможностью выполнения работы;

• требованиями к качеству труда;

• нормами охраны труда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».