Имеет ли право администрация принимать сотрудников на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки, если в трудовом договоре указано количество рабочих часов в соответствии со ставкой от МРОТ?

Да, работодатель вправе устанавливать работникам неполное рабочее время (0,25; 0,5; 0,75 ставки и др.) по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование:

Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. Такое условие может быть установлено:

• при приеме на работу;

• либо в дальнейшем, по соглашению сторон;

• на любой срок или без ограничения срока.

Установление неполного рабочего времени не ограничивает работодателя в выборе доли ставки (0,25; 0,5; 0,75 и т.д.), если:

• работник согласен;

• в трудовом договоре указано количество рабочих часов;

• соблюдается оплата труда не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.

Таким образом, администрация вправе принимать работников на любую долю ставки, соответствующую договоренности сторон.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».