Минтруд разъяснил, нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе, если работник, подпадающий под сокращение, согласен уволиться до истечения срока предупреждения по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В письме ведомство указало, что при прекращении трудового договора по сокращению штата работодатель обязан соблюдать все предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении каждого работника, должность которого сокращается, включая связаннын со ст. 179 ТК РФ.

Вывод Минтруда

Даже если работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора, работодатель все равно обязан:

- определить наличие или отсутствие у него преимущественного права на оставление на работе;
- учесть результаты такого сравнения при принятии решения.

Таким образом, согласие на досрочное увольнение не освобождает работодателя от применения ст. 179 ТК РФ.

Минтруд отдельно напомнил, что письма департаментов содержат мнение специалистов и не являются официальным толкованием нормативных актов.

Письмо Минтруда России от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1476.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".