Правомерно ли перевести сотрудника детского сада на другую должность, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Перевод возможен, но только с письменного согласия работника. Прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода не требуется.

Обоснование:

Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод работника в период отпуска по уходу за ребенком, если он согласен на изменение условий трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Перевод представляет собой изменение трудовой функции или структурного подразделения при сохранении работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Он допускается исключительно с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

Процедура перевода включает:

• заявление работника о согласии на перевод или подпись под предложением работодателя;

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;

• издание приказа о переводе;

• внесение сведений о переводе в трудовую книжку или электронные сведения о трудовой деятельности.

При этом отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняются место работы и должность. Если работник соглашается на перевод, после окончания отпуска он приступает к работе уже по новой должности.

Если работник не согласен на перевод, работодатель обязан сохранить за ним прежнюю должность до выхода из отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".