Допустимо ли передать функции согласования договоров юристу, работающему по договору ГПХ?

Передача функций постоянного согласования договоров юристу по ГПХ не рекомендуется, поскольку такая деятельность имеет признаки трудовой функции, а не разовой услуги. Это создает риск переквалификации ГПХ в трудовой договор и привлечения работодателя к ответственности.

Обоснование:

Заключение гражданско‑правового договора допустимо только тогда, когда отношения действительно носят разовый, результатный характер и не содержат признаков трудовых отношений. Само наличие вакантной должности юриста не делает ГПХ незаконным, но является важным фактором, который в совокупности с другими признаками может свидетельствовать о подмене трудовых отношений.

Ключевые признаки трудовых отношений:

• систематическое выполнение функций, необходимых работодателю на постоянной основе;

• включенность в деятельность организации, взаимодействие с подразделениями;

• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

• выполнение обязанностей, характерных для штатной должности.

Согласование договоров, кадровых документов, участие в юридическом сопровождении деятельности учреждения — это не разовая услуга, а постоянная функция, которая обычно относится к компетенции штатного юриста или руководителя подразделения. Если такие обязанности закреплены в договоре ГПХ, он может быть признан фактически трудовым.

Переквалификация ГПХ в трудовой договор влечет административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Исполнитель по ГПХ действует как независимый подрядчик:

• не подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

• не выполняет трудовую функцию;

• несет ответственность только в пределах условий договора.

Передача ему полномочий по согласованию договоров, особенно кадровых, может быть признана вмешательством в внутренние управленческие полномочия работодателя, что не соответствует природе ГПХ.

Таким образом, хотя формально прописать такие полномочия в ГПХ возможно, на практике это связано с высокими юридическими рисками и требует очень тщательной проработки условий договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".