Какими нормативными правовыми актами регулируется объем работы уборщиц в администрации?

Объем работы уборщиц определяется работодателем самостоятельно, с учетом норм трудового законодательства и локальных актов. Обязательных единых норм для всех учреждений не установлено. Допустимо использовать рекомендательные нормативы, например нормы времени и численности, утвержденные Госкомтрудом СССР, но они не являются обязательными.

Обоснование:

Трудовая функция работника должна быть закреплена в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Нормирование труда регулируется ст. 159–160 ТК РФ:

• государство обеспечивает организацию нормирования;

• нормы труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора;

• нормы должны соответствовать уровню техники, технологии и организации труда.

Единых обязательных норм для уборщиц законодательство не содержит.

Работодатели могут использовать рекомендательные документы, например:

• Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, устанавливающее норматив численности уборщиков служебных помещений: 0,27 человека на 100 кв. м при одноразовой уборке, с коэффициентом 1,1 при уборке более одного раза в смену.

Однако данные нормативы не обязательны, а служат ориентиром при разработке собственных норм труда.

Таким образом, объем работы уборщиц определяется:

• трудовым договором;

• локальными нормативными актами работодателя;

• системой нормирования труда, установленной учреждением с учетом мнения работников.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".