Минтруд рассмотрел вопрос о том, требуется ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник‑член профсоюза согласился на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.

Речь идет о ситуации, когда работник уже уведомлен о предстоящем увольнении, но трудовой договор прекращается раньше – по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации.

Позиция Минтруда

В письме указано, что обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 ТК РФ, должны быть выполнены в отношении каждого работника‑члена профсоюза, должность которого сокращается.

То есть даже при досрочном прекращении трудового договора работодатель обязан:

- запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
- учесть это мнение в установленном порядке.

Досрочное увольнение не отменяет обязанность соблюдать процедуру, связанную с учетом мнения профсоюза.

О статусе письма

Минтруд отдельно подчеркнул, что письма департаментов содержат мнение специалистов и не являются официальным толкованием нормативных актов.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".