Возможно ли заменить сторожа школы на период его очередного отпуска сотрудником из числа обслуживающего персонала?

Да, школа может временно заменить сторожа на период его очередного отпуска сотрудником из числа обслуживающего персонала, оформив с ним срочный трудовой договор.

Обоснование:

Трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора для замещения временно отсутствующего работника. Абзац 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает возможность заключения такого договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Это означает, что на период отпуска основного сторожа школа вправе принять другого сотрудника, в том числе из числа обслуживающего персонала, оформив его на условиях срочного трудового договора.

Если сторож в школе один, для его замещения принимается временный работник на период отпуска. Если сторожей несколько и они уходят в отпуск поочередно, школа может:

• либо заключить один срочный трудовой договор на весь период отсутствия всех сторожей;

• либо продлевать уже заключенный договор путем оформления дополнительных соглашений, что позволяет избежать повторных увольнений и приемов временного работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".