Как оформить увольнение на испытательном сроке, если работник указал воскресенье как дату увольнения?

Если работник указал конкретную дату увольнения, даже если это воскресенье, трудовой договор прекращается именно этой датой. Последним рабочим днем будет день, предшествующий увольнению, а распоряжение оформляется датой увольнения, указанной в заявлении.

Обоснование:

Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Правило о переносе срока, если последний день приходится на нерабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ), применяется только тогда, когда необходимо определить окончание срока предупреждения, то есть если работник не указал конкретную дату увольнения или работодатель с ней не согласился.

Если же работник сам указал дату увольнения, и работодатель ее учитывает, то:

• ч. 4 ст. 14 ТК РФ не применяется;

• дата увольнения может приходиться на выходной или праздничный день;

• это подтверждается судебной практикой (например, определения судов Ненецкого АО от 09.10.2018 № 33‑164/2018, Новгородского облсуда от 04.05.2016 № 33‑941/2016) и разъяснениями Роструда.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является дата увольнения, даже если она приходится на выходной. При этом последний рабочий день — это предшествующий рабочий день.

Пример: Работник указал дату увольнения — 19 апреля 2026 года (воскресенье). Тогда:

• последний рабочий день — 18 апреля 2026 года (суббота) или иной последний фактический рабочий день по графику;

• распоряжение об увольнении оформляется датой 19 апреля 2026 года.

Если работник в этот день находится на больничном или в отпуске, увольнение все равно производится указанной датой, поскольку запрет на увольнение в отпуске и на больничном действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".