Ответ и обоснование:
Работодатель обязан оплатить первые 3 дня временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника и при условии, что он не был трудоустроен у другого работодателя.
Обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, подлежащей обязательному социальному страхованию.
Если работник предъявляет листок нетрудоспособности, и временная нетрудоспособность возникла в указанный 30-дневный период после увольнения, а также при отсутствии нового трудоустройства, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист.
Даже если листок нетрудоспособности закрыт уже после истечения 30-дневного срока, пособие выплачивается за весь период болезни, при условии что заболевание или травма наступили в пределах этих 30 дней. Исключения предусмотрены ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ (ограничения по продолжительности выплат для инвалидов и по договорам сроком до 6 месяцев).
Если первичный листок нетрудоспособности открыт в пределах 30 дней после увольнения, а листок-продолжение — за пределами этого срока, оба листка считаются одним страховым случаем и подлежат оплате. Такая позиция подтверждается разъяснениями органов соцстраха (ответы СФР, РО ФСС по Республике Калмыкия, Санкт-Петербургского РО ФСС).
Закон не ограничивает количество страховых случаев, наступивших в течение 30 дней после увольнения. Работник может заболеть несколько раз, и каждый первичный листок, открытый в пределах указанного срока, подлежит оплате.
Причина увольнения и выплата выходного пособия не влияют на право бывшего работника на получение пособия. Пособие выплачивается и при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (информация ФСС России от 27.07.2015, судебная практика: определения Третьего КСОЮ от 03.02.2020 N 8Г-2205/2019, Верховного Суда Республики Коми от 19.04.2021 N 33-2188/2021 и др.).
Работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, считается застрахованным до окончания отпуска. Если нетрудоспособность наступила в период такого отпуска, она считается возникшей в период работы. Отсчет 30-дневного срока начинается с последнего дня отпуска (определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
