В Госдуму внесен законопроект, который предлагает дополнить ст. 263 ТК РФ новой нормой об отпуске без сохранения заработной платы для отцов детей до 18 лет.
Что предлагает законопроект
По заявлению работника‑отца ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- до 24 рабочих часов в календарный год;
- использоваться отпуск должен для посещения мероприятий, связанных с ребенком: дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских, военно‑патриотических.
Формат использования
Проект предусматривает:
- возможность делить отпуск на части по часам;
- каждая часть не должна превышать продолжительность одного рабочего дня;
- использовать отпуск можно не чаще одного раза в месяц;
- по требованию работодателя работник обязан представить подтверждающие документы.
Право для матерей в неполных семьях
Если ребенок воспитывается матерью без отца, она также сможет воспользоваться аналогичным правом на отпуск без сохранения заработной платы.
Зачем это нужно
В пояснительной записке инициатива связывается с поддержкой вовлеченного отцовства.
Авторы считают, что 24 часа в год достаточно для посещения наиболее значимых мероприятий ребенка без существенного влияния на рабочий процесс.
Как это соотносится с действующей редакцией статьи 263 ТК РФ
Сейчас ст. 263 ТК РФ уже предусматривает возможность ежегодного неоплачиваемого отпуска:
- для ряда работников,
- в том числе для отца, воспитывающего ребенка до 14 лет без матери,
- но только если это предусмотрено коллективным договором,
- и продолжительностью до 14 календарных дней.
Если коллективный договор такую гарантию не устанавливает, отпуск предоставляется по общим правилам – по соглашению сторон.
Что меняет новый проект
Проект:
- расширяет перечень случаев,
- и меняет конструкцию статьи, закрепляя отдельный специальный случай прямо в ТК РФ,
- вводит почасовой формат,
- устанавливает месячный лимит,
- позволяет работодателю требовать подтверждающие документы.
Статус инициативы
Это пока только законопроект, но уже видно, что он предлагает не просто новую льготу, а детально урегулированный механизм внутри ст. 263 ТК РФ.
-----
Проект федерального закона № 1207484-8
