Может ли муниципальный служащий при внутреннем совместительстве у одного работодателя занимать две полные ставки по разным трудовым договорам?

Нет, муниципальный служащий не может занимать две полные ставки по внутреннему совместительству. Он вправе заключить несколько договоров о совместительстве, но их суммарная занятость не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, муниципальный служащий (кроме главы местной администрации по контракту) вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного письменного уведомления работодателя и отсутствия конфликта интересов.

На муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными указанным законом (ч. 2 ст. 3 Закона № 25-ФЗ). Это означает, что правила о совместительстве применяются в полном объеме.

Работа по совместительству не может выполняться на полную ставку. В соответствии со ст. 284 ТК РФ:

• продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день;

• в дни, свободные от основной работы, допускается работа полный день;

• в течение месяца (или иного учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При этом работник может иметь только один трудовой договор по основному месту работы, но количество договоров о совместительстве законом не ограничено (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких договоров совместительства, в том числе внутренних, не установлено.

Следовательно, муниципальный служащий может заключить два трудовых договора по совместительству, но каждый из них должен быть оформлен не более чем на 0,5 ставки, чтобы суммарная занятость соответствовала требованиям ст. 284 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".