Как правильно оформить выход сотрудника на работу и назначение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы работник одновременно получал и пособие, и заработную плату?

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), в том числе дистанционно. Для этого необходимо оформить заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя.

Обоснование:

Часть 3 статьи 256 ТК РФ прямо допускает работу сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени, включая дистанционный формат. При этом за работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Чтобы сотрудник мог одновременно получать пособие и заработную плату, необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Заявление работника. Сотрудник подает работодателю заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки) и указывает дату начала работы и желаемый режим.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании заявления заключается соглашение, в котором фиксируются:

   • режим неполного рабочего времени;

   • дистанционный характер работы (если применяется);

   • иные условия труда.

3. Приказ работодателя. Издается приказ о допуске работника к работе на условиях неполного рабочего времени с указанием даты начала работы и установленного режима.

Работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, но выполняет трудовые обязанности в сокращенном режиме, что позволяет ему одновременно получать пособие до 1,5 лет и заработную плату за фактически выполненную работу.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".