Роструд разъяснил, как применять отдельные процедуры сокращения, если работник, уже предупрежденный об увольнении, письменно согласился уйти до истечения двухмесячного срока.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут раньше даты, указанной в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

1. Нужно ли предлагать вакансии

По мнению Роструда, если работник дал письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора, работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу.

2. Нужно ли определять преимущественное право на оставление на работе

Роструд считает, что ч. 1 ст. 179 ТК РФ не устанавливает обязанности определять преимущественное право, если работник согласился на досрочное увольнение.

3. Нужно ли учитывать мнение профсоюза

Роструд напомнил:

- при возможном увольнении по сокращению работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов;
- соблюдение этой процедуры не препятствует досрочному увольнению, если работник дал письменное согласие.

То есть мнение профсоюза запрашивается, но ожидание ответа не требуется, если работник сам согласился на досрочное расторжение.

Но позиция Роструда – не единственная

Роструд и Минтруд дают разные ответы по одним и тем же процедурам.
Позиции Минтруда (апрель 2026 года)

- Письмо № 14‑6/ООГ‑1455 (9 апреля 2026 г.) – согласие на досрочное увольнение не отменяет обязанность предлагать вакансии.
- Письмо № 14‑6/ООГ‑1476 (9 апреля 2026 г.) – работодатель должен учитывать преимущественное право.
- Письмо № 14‑6/ООГ‑1501 (13 апреля 2026 г.) – обязанности по ст. 82 ТК РФ должны быть выполнены в отношении каждого члена профсоюза, должность которого сокращается.

Судебная практика тоже неоднозначна

Вакансии

Подходы менялись:

- ранее суды чаще считали, что согласие на досрочное увольнение освобождает от предложения вакансий;
- в последние годы большинство судов придерживается обратного: вакансии нужно предлагать вплоть до дня увольнения;
- но старый подход все еще встречается.

Преимущественное право

Суды чаще поддерживают позицию, близкую к Роструду, хотя Минтруд придерживается противоположного подхода.

Профсоюзная процедура

Закон не делает исключений для досрочного увольнения.

Однако суды иногда не видят нарушения, если:

- работодатель запросил мнение профсоюза,
- но уволил работника с его согласия до получения ответа.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".