Каков порядок увольнения работника образовательного учреждения до истечения срока сокращения, указанного в уведомлении?

Увольнение работника по сокращению до истечения срока предупреждения допускается только при наличии его письменного согласия и сопровождается выплатой дополнительной компенсации. В иных случаях досрочное увольнение считается нарушением порядка и может быть признано незаконным.

Обоснование:

По общему правилу расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения до окончания срока предупреждения является нарушением установленного порядка увольнения. Такое увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на работе (например, определения Второго КСОЮ от 22.01.2026 N 8Г-38158/2025, Девятого КСОЮ от 28.08.2025 N 8Г-7138/2025).

Однако часть третья ст. 180 ТК РФ предусматривает исключение: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата либо ликвидации организации только с письменного согласия работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Из содержания нормы следует, что досрочное увольнение возможно лишь при взаимном волеизъявлении сторон. Ни работодатель, ни работник не могут требовать досрочного прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Если работодатель оказывает давление на работника с целью получения согласия на досрочное увольнение, такое увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен (определение Пятого КСОЮ от 24.04.2025 N 8Г-661/2025). При этом само информирование работников о возможности досрочного прекращения трудовых отношений судами не рассматривается как давление (определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.03.2020 N 33-777/2020, от 30.03.2016 N 33-1179/2016 и др.).

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работнику, согласившемуся на досрочное увольнение, выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Компенсация начисляется за период со дня, следующего за днем фактического увольнения, и до окончания срока предупреждения включительно. Выплата производится одновременно с окончательным расчетом — в день увольнения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".