Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после 3,5 месяцев работы?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников учреждения культуры после 3,5 месяцев работы?

Компенсация выплачивается за 4 месяца отпускного стажа, поскольку 15 дней апреля подлежат округлению до полного месяца. Количество дней компенсации определяется пропорционально продолжительности ежегодного отпуска работника.

Обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета количества месяцев, подлежащих учету при определении компенсации, применяются правила округления, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Эти правила продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Пункт 35 Правил устанавливает:

• излишки менее половины месяца исключаются;

• излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца.

Работники отработали:

• январь — полный месяц;

• февраль — полный месяц;

• март — полный месяц;

• апрель — 15 дней, что составляет не менее половины месяца, поэтому период округляется до полного месяца.

Итого: 3,5 месяца → 4 месяца отпускного стажа.

Количество дней компенсации определяется по формуле:

Количество дней компенсации = (Продолжительность ежегодного отпуска / 12) × Количество месяцев отпускного стажа

Например, если ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней: 28 / 12 × 4 = 9,33 дня (как правило, округляется по правилам работодателя, если локальными актами не установлено иное).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".