Ответ и обоснование:
Формально «перевод» на договор ГПХ невозможен. Для заключения гражданско‑правового договора необходимо расторгнуть трудовой договор и затем заключить договор ГПХ, но только если отношения действительно носят гражданско‑правовой характер. Использование ГПХ для регулирования трудовых отношений запрещено.
Обоснование:
Трудовой кодекс не предусматривает механизма «перевода» работника с трудового договора на гражданско‑правовой. Единственный правомерный вариант — увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и последующее заключение договора ГПХ.
Часть вторая ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско‑правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Если по договору ГПХ работник выполняет функции, характерные для трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение трудовой функции, регулярность работы, оплата как заработная плата), такие отношения могут быть признаны трудовыми.
Ст. 19.1 ТК РФ предусматривает возможность признания отношений трудовыми. В этом случае:
-
работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
-
требуется внести запись в трудовую книжку;
-
необходимо выплатить компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
подлежат доплате страховые взносы;
-
возможно привлечение к административной ответственности.
Использование трудовой терминологии в договоре ГПХ (например, «должность», «заработная плата», «режим работы») является дополнительным признаком трудовых отношений. В гражданско‑правовом договоре должны использоваться термины «заказчик», «исполнитель», а предметом договора должен быть конкретный результат работы, а не процесс труда.
Заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, образует состав правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
-
штраф для должностных лиц — 10 000–20 000 руб.;
-
для ИП — 5 000–10 000 руб.;
-
для юрлиц — 50 000–100 000 руб..
При повторном нарушении (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
-
должностному лицу грозит дисквалификация на 1–3 года;
-
ИП — штраф 30 000–40 000 руб.;
-
юрлицу — штраф 100 000–200 000 руб..
Таким образом, заключение договора ГПХ возможно только при наличии реальных гражданско‑правовых отношений, а не для замены трудового договора.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
