Каков порядок оформления командировки главы администрации во время отпуска?

Если речь идет о работнике, то направление его в командировку во время отпуска возможно только через отзыв из отпуска с соблюдением требований ТК РФ. Однако в отношении главы муниципального образования нормы трудового законодательства не применяются, поэтому порядок отзыва из отпуска и направления в командировку должен быть установлен уставом муниципального образования или муниципальным правовым актом.

Обоснование:

Для работников, на которых распространяется Трудовой кодекс, действует общий порядок отзыва из отпуска. Он оформляется приказом работодателя, в котором указываются:

• причины отзыва;

• дата выхода на работу;

• количество неиспользованных дней отпуска;

• срок их последующего предоставления.

Работник должен дать письменное согласие на отзыв. Неиспользованная часть отпуска предоставляется позднее — в любое удобное время в текущем рабочем году либо присоединяется к отпуску следующего года (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

С момента выхода на работу начисляется заработная плата. Сумма отпускных за неиспользованные дни становится излишне выплаченной, но работодатель не вправе удерживать ее из зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Поэтому необходимо получить добровольное согласие работника на возврат средств.

Если отпуск еще не начался, оформляется перенос отпуска, а не отзыв (ст. 124 ТК РФ).

Однако в отношении главы муниципального образования действует иной правовой режим. На выборных должностных лиц местного самоуправления трудовое законодательство не распространяется. Их статус, полномочия и гарантии определяются:

• Федеральным законом от 20.03.2025 № 33‑ФЗ;

• региональными законами;

• уставом муниципального образования;

• муниципальными правовыми актами.

Следовательно, порядок:

• предоставления отпуска;

• отзыва из отпуска;

• направления в командировку во время отпуска

должен быть прямо урегулирован муниципальными актами.

Если такой порядок не установлен, его необходимо закрепить в уставе или отдельном муниципальном правовом акте.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".