Обязан ли работник, оформив отпуск по основному месту работы в МКУ, брать отпуск и по другому месту работы в МКУ, где он трудится по совместительству на 0,5 ставки?

Да, работник обязан уйти в отпуск по работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Это правило является обязательным и не зависит от желания сторон или графика отпусков.

Обоснование:

Часть первая статьи 286 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если по работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Роструд в письме от 08.05.2009 N 1248-6-1 разъясняет, что предоставление отпуска совместителю в иной период, даже по его просьбе, не допускается, поскольку в противном случае работник фактически продолжал бы трудиться, находясь в отпуске по основному месту работы, что лишает его гарантии полноценного отдыха.

Для реализации права на одновременный отпуск работник должен уведомить работодателя по совместительству о датах отпуска по основному месту работы.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на недостающий период (часть вторая ст. 286 ТК РФ).

Если же отпуск по совместительству больше, чем по основному месту работы, то:

• основной работодатель может, но не обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на оставшуюся часть (часть первая ст. 128 ТК РФ);

• часть отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 126 ТК РФ), если работник не относится к категориям, которым такая замена запрещена (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".