В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в ст. 128 ТК РФ. Документ предлагает расширить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Как сейчас работает ст. 128 ТК РФ

Статья предусматривает два режима отпуска за свой счет:

- По соглашению сторон – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
- Обязательный отпуск – предоставляется работодателем по письменному заявлению работника в строго определенных законом случаях.

Законопроект касается именно второй группы, то есть обязательных случаев.

Почему возникла инициатива

В пояснительной записке авторы отмечают:

- при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику может потребоваться срочно отсутствовать на работе;
- речь может идти о сопровождении в медорганизацию, первичном уходе, решении вопроса о госпитализации;
- сейчас такие ситуации не урегулированы как самостоятельная гарантия, и работник зависит от усмотрения работодателя;
- споры об уважительности отсутствия часто возникают уже после конфликта.

Что предлагает законопроект

Проект предлагает включить в перечень обязательных случаев болезнь супруга или близкого родственника.

Перечень родственников указан прямо:

- супруг (супруга);
- родители;
- дети;
- родные братья и сестры;
- дедушки и бабушки;
- внуки.

Условия предоставления отпуска

Работодатель будет обязан предоставить отпуск:

- по письменному заявлению работника;
- при наличии медицинского документа, подтверждающего болезнь родственника;
- продолжительностью до 5 календарных дней в году.

Важно: 5 дней – это максимальный годовой лимит по новому основанию, а не фиксированная длительность каждого отпуска.

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Когда закон может вступить в силу

Проект предусматривает вступление закона со дня официального опубликования.

Проект федерального закона № 1215198-8.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".