Ответ и обоснование:
Увольнение по собственному желанию в период отпуска допускается, если работник подал заявление и соблюден срок предупреждения либо стороны договорились об увольнении ранее.
Обоснование:
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника во время его отпуска. Ограничение, установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ, касается только увольнения по инициативе работодателя.
По правилам ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. По соглашению сторон увольнение возможно и до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если работник указал конкретную дату увольнения и предупредил работодателя заблаговременно, либо работодатель согласен на увольнение раньше, трудовой договор прекращается в день, указанный работником.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда за работником сохраняется место работы при отсутствии на рабочем месте. Это означает, что дата увольнения может приходиться на период отпуска или больничного.
Если срок предупреждения истекает, либо в заявлении указана конкретная дата, и в этот день работник находится в отпуске, увольнение производится именно в этот день.
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Он может сделать это вплоть до дня увольнения включительно, поскольку трудовые отношения продолжаются до этой даты.
Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска оформляется в общем порядке, при соблюдении сроков и требований ст. 80 и 84.1 ТК РФ.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
