Как уволить заведующего детским садом, если она не уведомила о приеме на работу родственника?

Заведующего детским садом можно уволить за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, возникшего при трудоустройстве родственника. Основание — п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения срока увольнения — не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Если прокуратура установила месячный срок для исполнения представления, увольнение должно быть произведено в указанный период.

Обоснование:

Увольнение руководителя образовательной организации за нарушение законодательства о противодействии коррупции регулируется Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Трудовым кодексом РФ.

Часть 6 статьи 11 Федерального закона №273-ФЗ устанавливает, что непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. Такие действия должны свидетельствовать об утрате доверия к работнику.

Процедура оформления увольнения включает:

• издание приказа с указанием основания — п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Часть 5 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по данному основанию допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Если в представлении прокуратуры был установлен месячный срок, истекавший 20 апреля 2026 года, и указано на необходимость безотлагательного принятия мер, увольнение должно было быть произведено в период с 20.03.2026 по 20.04.2026.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".