Какие правовые последствия предусмотрены для педагога за неисполнение приказа и непредставление отчета?

За невыполнение приказа работодателя и несдачу отчета педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодателю доступны три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Обоснование:

Неисполнение педагогом возложенных на него обязанностей, включая проведение мероприятия и представление отчета, является дисциплинарным проступком. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей.

Пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 разъясняет, что нарушение может выражаться в неисполнении требований законодательства, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, а также приказов работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Выбор меры зависит от тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и внутренних локальных актов организации. При этом работодатель обязан соблюдать установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая сроки применения взыскания и получение объяснений от работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".