Как правильно оформить работу на вакантной ставке: через совместительство на 0,25 или с помощью допсоглашения?

Оба варианта возможны. Если работник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего дня, оформляется допсоглашение по ст. 60.2 ТК РФ. Если же работа выполняется после основной работы, оформляется внутреннее совместительство с заключением отдельного трудового договора.

Обоснование:

Если работнику поручается дополнительная работа в пределах установленной продолжительности рабочего дня, применяется ст. 60.2 ТК РФ. В этом случае требуется:

• письменное согласие работника;

• приказ работодателя;

• дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются срок, объем и содержание работы;

• доплата, определяемая по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Такой вариант подходит, если работник может выполнять дополнительную работу параллельно с основной.

Если же работник будет выполнять работу по другой должности после окончания основной смены, оформляется внутреннее совместительство. В этом случае:

• заключается отдельный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);

• издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

• по желанию работника запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве действует ограничение: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом:

• если работа выполняется внутри рабочего дня — оформляется допсоглашение;

• если работа выполняется после основной работы — оформляется внутреннее совместительство.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".