Подписан закон, который дополняет ст. 179 ТК РФ новой категорией работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности.

Поправка вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Как работает ст. 179 ТК РФ сейчас

При сокращении работодатель сравнивает работников по двум критериям:

- Производительность труда.
- Квалификация.

Если показатели равны, применяется перечень категорий, которым закон дает преимущество на оставление на работе.

Кого добавят в перечень с 1 сентября 2026 года

В список льготных категорий включат работников, чьи трудовые договоры были возобновлены по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.

Это сотрудники, у которых договор приостанавливался на время:

- призыва по мобилизации;
- направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- поступления на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военное время;
- добровольного содействия выполнению задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии.

После окончания этих обстоятельств работник вернулся к исполнению обязанностей, и действие трудового договора возобновилось.

Что дает новая льгота

Поправка не запрещает сокращать таких работников.

Она действует только в рамках ст. 179 ТК РФ:

- если производительность и квалификация равны,
- работодатель обязан учесть новую категорию при выборе, кого оставить на работе.

То есть это преимущество при равных условиях, а не абсолютная защита от увольнения.

Что нужно учесть работодателям

При сокращении после 1 сентября 2026 года работодателю необходимо:

- проверять, есть ли среди сравниваемых работников те, чей договор был возобновлен по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ;
- учитывать их статус при определении преимущественного права.

Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".