Положено ли выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве работника школы, если это не закреплено в коллективном договоре?

Да, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается обязательно, даже если коллективный договор школы не содержит такой нормы.

Обоснование:

Обязанность работодателя выплатить выходное пособие при увольнении работника в связи с призывом на военную службу установлена Трудовым кодексом РФ.

Часть седьмая статьи 178 ТК РФ прямо предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основанию, указанному в пункте 1 части первой статьи 83 ТК РФ — призыв на военную службу.

Данная гарантия является императивной нормой закона и подлежит применению независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в коллективном договоре или локальных актах работодателя.

Таким образом, при увольнении по призыву на военную службу работодатель обязан произвести указанную выплату в силу прямого предписания ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».