Как снять дисциплинарное взыскание и через какой период времени это возможно?

Дисциплинарное взыскание автоматически считается снятым через один год, если за этот период работник не получил новое взыскание. Работодатель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя.

Обоснование:

Порядок снятия дисциплинарных взысканий установлен ст. 194 ТК РФ.

Автоматическое снятие через год. Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не подвергался новым мерам дисциплинарной ответственности, он считается не имеющим взыскания. В этом случае действие взыскания прекращается автоматически, и издавать приказ не требуется.

Досрочное снятие. Работодатель вправе снять взыскание до истечения года:

• по собственной инициативе;

• по просьбе работника;

• по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для досрочного снятия необходимо оформить приказ в свободной форме.

Ограничения. Снятие взыскания допускается только для прекращения последствий дисциплинарной ответственности. Оно не может использоваться для замены взыскания на более строгое за то же нарушение.

Последствия снятия или погашения взыскания. Снятые досрочно и погашенные взыскания не учитываются при принятии кадровых решений. Например, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей возможно только при наличии действующего взыскания, которое на момент повторного нарушения не снято и не погашено.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".