Имеет ли школа право выплатить тренеру-преподавателю компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, школа вправе выплатить тренеру-преподавателю компенсацию за неиспользованный отпуск. Объем компенсации зависит от установленной для него продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Для большинства работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако для педагогических работников предусмотрен удлиненный ежегодный отпуск, который может составлять 42 или 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).

Статья 126 ТК РФ допускает замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии письменного заявления работника и согласия работодателя. Это означает, что если отпуск тренера-преподавателя превышает 28 дней, работодатель может выплатить компенсацию за дни сверх этой продолжительности без необходимости увольнения.

Пример: Если остаток отпуска составляет 35 дней и ежегодный отпуск тренера-преподавателя превышает 28 дней, компенсации подлежат только дни сверх 28 календарных дней.

• При отпуске 56 дней можно компенсировать все 35 дней остатка.

• При отпуске 35 дней — только 7 дней (35 минус 28). Если же ежегодный отпуск составляет 28 дней, компенсация возможна только при увольнении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".