Можно ли отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Да, работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку согласие обеих сторон обязательно для применения данного основания увольнения.

Обоснование:

Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Такое прекращение возможно как для договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного договора. Дата увольнения определяется сторонами совместно (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Инициатором предложения о расторжении договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Однако по смыслу статьи 78 ТК РФ соглашение возможно только при наличии взаимного согласия. Если одна из сторон не согласна, расторжение по данному основанию невозможно. У работодателя отсутствует обязанность принимать предложение работника.

Согласие должно быть безусловным: если одна сторона предлагает расторгнуть договор на определенных условиях и в конкретную дату, другая сторона либо принимает эти условия полностью, либо отказывает. Изменить условия в одностороннем порядке после согласия нельзя. Верховный Суд РФ в определении от 06.12.2013 N 5-КГ13-125 указал, что работодатель не вправе увольнять работника по соглашению сторон на иных условиях, чем предложено работником, например — без выплаты указанной суммы компенсации или с переносом даты увольнения.

Таким образом, если работодатель не согласен с условиями, предложенными работником, он вправе отказать в удовлетворении заявления и предложить иные варианты прекращения трудовых отношений, например увольнение по инициативе работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".