Подписан Федеральный закон № 108‑ФЗ, который дополняет ст. 179 ТК РФ новой категорией работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Поправка вступает в силу 1 сентября 2026 года.
Статья 179 ТК РФ применяется, когда работодатель выбирает, кого оставить при сокращении. Алгоритм остается прежним:
-
сравнивается производительность труда,
-
затем квалификация,
-
если показатели равны — учитываются льготные категории.
Новая льготная категория
С 1 сентября 2026 года преимущество получат работники, чьи трудовые договоры были возобновлены по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Это сотрудники, у которых договор был приостановлен на период:
-
мобилизации,
-
службы в войсках национальной гвардии по мобилизации,
-
заключения контракта на военную службу в период мобилизации или военного положения,
-
добровольного содействия выполнению задач ВС РФ или Росгвардии.
После завершения службы работник вернулся, и действие трудового договора возобновилось.
Что важно понимать работодателям
Поправка не запрещает сокращать таких работников. Она действует только в рамках ст. 179 ТК РФ, то есть:
Если производительность и квалификация равны, работодатель обязан учесть новую льготную категорию и оставить такого работника на работе.
Краткий чек‑лист для работодателя
✔️ Проверить кадровые документы на наличие работников, вернувшихся после мобилизации.
✔️ Обновить локальные акты и памятки по сокращению.
✔️ Обучить кадровую службу учету новой льготной категории.
✔️ При сравнении работников фиксировать показатели производительности и квалификации.
✔️ При равенстве — учитывать преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.
✔️ Корректно оформлять документы по сокращению, чтобы избежать споров.
