Необходимо ли Администрации принимать отдельное Положение о приеме водителя с испытательным сроком?

Принимать отдельное положение о приеме водителя с испытательным сроком не требуется. Условие об испытании устанавливается непосредственно в трудовом договоре, а правовое регулирование испытательного срока уже содержится в Трудовом кодексе РФ.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ (ст. 70 и 71) полностью регулирует порядок установления и прохождения испытательного срока. Дополнительные локальные акты для введения испытания законом не предусмотрены.

1. Установление испытательного срока

Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Если условие об испытании не указано, работник считается принятым без испытания.

Если работник фактически допущен к работе до оформления договора, условие об испытании может быть включено только отдельным соглашением, подписанным до начала работы.

2. Категории работников, для которых испытание запрещено

Испытание не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет;

• лиц до 18 лет;

• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года;

• лиц, приглашенных в порядке перевода;

• работников по договорам сроком до двух месяцев;

• избранных по конкурсу или на выборную должность;

• иных категорий, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

3. Продолжительность испытания

• не более трех месяцев;

• до шести месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений;

• при договоре от двух до шести месяцев — не более двух недель. В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия работника.

4. Результаты испытания

По ст. 71 ТК РФ:

• при неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив работника за три дня и указав причины;

• мнение профсоюза и выходное пособие не требуются;

• если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание;

• работник вправе прекратить договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.

Таким образом, все правила испытательного срока уже закреплены в ТК РФ, а потому отдельное положение Администрации не требуется — достаточно корректно прописать условие в трудовом договоре и должностной инструкции.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».