Включается ли в график отпусков сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Да, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть включен в график отпусков, поскольку он состоит в трудовых отношениях с работодателем. Исключение такого работника из графика может привести к спорам, особенно если он прервет отпуск и выйдет на работу в течение года.

Обоснование:

Судебная практика (решения Красноярского краевого суда от 21.12.2017 № 7р‑1063/2017, Краснодарского краевого суда от 28.08.2014 № 12‑2585/2014 и др.) подтверждает: в график отпусков включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях на момент его составления, независимо от того, находятся ли они в длительных отпусках.

Хотя некоторые специалисты считают, что работника в отпуске по уходу за ребенком можно не включать, такой подход спорный, поскольку:

• работник может в любой момент прервать отпуск;

• при выходе на работу у работодателя возникнет обязанность предоставить ежегодный отпуск в текущем календарном году.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ и нормам законов № 255‑ФЗ и № 81‑ФЗ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может:

• выйти на работу на полный рабочий день;

• работать на неполном рабочем времени;

• работать у другого работодателя; и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.

Если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обычном порядке;

• право на пособие сохраняется;

• работодатель обязан включить такого работника в график отпусков.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска и не влияет на трудовой стаж (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

При составлении графика отпусков на 2026 год работодатель обязан включить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, поскольку:

• он состоит в трудовых отношениях;

• может прервать отпуск в любой момент;

• при выходе на работу отпуск должен быть предоставлен в текущем году.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».