Как правильно Администрации принять сотрудника, которого ранее уволили в связи с призывом на военную службу?

Работник, уволенный в связи с призывом на военную службу, после возвращения принимается как новый сотрудник: с ним заключается новый трудовой договор, и на него оформляется новое личное дело.

Обоснование:

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) означает полное прекращение трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем считаются завершенными.

По возвращении из армии работник не восстанавливается автоматически, а проходит обычную процедуру приема на работу, поскольку:

• прежний трудовой договор прекращен;

• основания для восстановления по закону отсутствуют;

• законодательство не предусматривает сохранения рабочего места за призванным.

Как оформить прием

Работодатель должен:

• заключить новый трудовой договор;

• оформить новое личное дело, поскольку оно ведется на каждый период работы отдельно;

• собрать необходимые документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (за исключением тех, которые не требуются повторно, например, СНИЛС).

Таким образом, прием сотрудника после службы в армии осуществляется в общем порядке, как при обычном трудоустройстве.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».