Можно ли уволить работника 11 мая, если этот день является выходным?

Да, трудовое законодательство допускает увольнение работника в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе 11 мая, если эта дата является согласованным днем прекращения трудового договора.

Обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ место работы сохраняется за работником также в период выходных и нерабочих праздничных дней. Поэтому само по себе совпадение даты увольнения с выходным днем не противоречит трудовому законодательству.

Часть 4 ст. 14 ТК РФ устанавливает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Однако данное правило применяется только в случаях, когда необходимо определить окончание срока, например:

• если работник не указал конкретную дату увольнения;
• если работодатель не согласовал предложенную работником дату увольнения.

В таких ситуациях увольнение оформляется в последний день срока предупреждения, который переносится на ближайший рабочий день.

Если же работник в заявлении указал конкретную дату увольнения и работодатель согласовал ее либо обязан ее принять, то перенос даты увольнения по правилам ст. 14 ТК РФ не производится. В этом случае увольнение может быть оформлено в выходной или праздничный день.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"