Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора в учреждении культуры?

Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора в учреждении культуры?

Продление срока срочного трудового договора возможно, но связано с существенными рисками, поскольку такая практика прямо не предусмотрена ТК РФ (за исключением отдельных случаев). Чтобы избежать возможной административной ответственности, безопаснее заключить новый трудовой договор, а не продлевать действующий.

Обоснование:

В разъяснениях специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», а также в отдельных судебных решениях указывается, что изменение срока действия срочного трудового договора допускается, если:

• не меняется основание, по которому договор был заключен как срочный;

• не превышается максимальный срок срочного договора — 5 лет.

Однако существует и противоположная позиция: продление срочного договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К таким случаям относятся, например:

• часть восьмая ст. 332 ТК РФ;

• часть пятая ст. 336.1 ТК РФ;

• часть девятая ст. 332 ТК РФ;

• часть шестая ст. 336.1 ТК РФ.

Если ситуация работодателя не подпадает под указанные нормы, продление договора может быть расценено контрольно-надзорными органами как нарушение, что создает реальный риск привлечения к административной ответственности.

Если же учреждение культуры все-таки решит продлить договор дополнительным соглашением, необходимо убедиться, что:

• на момент продления срок первоначального договора еще не истек;

• при продлении на 3 года общий срок договора не превысит 5-летний предел, установленный трудовым законодательством.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".