Можно ли привлекать работника к работе в выходной день по его собственной инициативе?

Да, работа в выходной день по инициативе самого работника допустима, но только при наличии письменного согласия и при условии правильного оформления работодателем приказа о привлечении к работе.

Обоснование:

Общий запрет на работу в выходные дни установлен ст. 113 ТК РФ, однако закон допускает исключения. Если работник сам изъявляет желание выйти на работу в выходной день, это возможно, но работодатель обязан соблюсти установленную процедуру.

Основные требования:

• Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным согласием работника (ст. 113 ТК РФ).

• Работодатель должен издать приказ до начала работы, оформление документов задним числом недопустимо.

• Существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни без их согласия: беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), инвалиды и женщины с детьми до трех лет, если работа противопоказана по медзаключению. Эти работники должны быть уведомлены о праве отказаться.

• Продолжительность работы в выходной день законом не ограничена — она определяется по соглашению сторон.

• Оплата производится в повышенном размере, как правило, не менее чем в двойном (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

Важно: если работник вышел в выходной день самовольно, без распоряжения работодателя, обязанности оплачивать такую работу или предоставлять день отдыха у работодателя не возникает (ст. 113 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".