Допустимо ли часто вносить изменения в штатное расписание, если все изменения отражены в трудовых документах?

Да, частое внесение изменений в штатное расписание допустимо, если работодатель соблюдает установленные процедуры и корректно отражает изменения в локальных актах и трудовых договорах работников.

Обоснование:

Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета на его изменение в течение года. Порядок внесения изменений также не регламентирован ТК РФ, поэтому работодатель вправе:

• издавать приказы о внесении изменений в действующее штатное расписание;

• утверждать штатное расписание в новой редакции.

Многократные корректировки штатного расписания (в том числе наименований должностей и размеров оплаты труда) правомерны при соблюдении следующих условий:

• изменения отражены в Положении об оплате труда;

• изменения закреплены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников;

• соблюдены требования законодательства при изменении условий труда.

Таким образом, сама по себе частая корректировка штатного расписания не является нарушением, если обеспечено соответствие между локальными актами и трудовыми документами работников.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".