Обязан ли работодатель увеличить отпуск воспитателю с 42 до 56 дней при обучении ребенка с ОВЗ?

Да, при появлении в группе ребенка с ОВЗ воспитателю должен быть установлен удлиненный отпуск 56 календарных дней. Для этого руководителю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдельный приказ об изменении продолжительности отпуска издавать не обязательно, если это не предусмотрено внутренними регламентами учреждения.

Обоснование:

Постановление Правительства РФ № 415 от 03.04.2024 устанавливает, что педагогические работники, должности которых включены в подраздел 2 раздела I Номенклатуры (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 21.02.2022), и которые работают с обучающимися с ОВЗ, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Право на удлиненный отпуск возникает даже при наличии одного ребенка с ОВЗ в группе. Продолжительность отпуска не зависит от количества таких детей и от срока их пребывания в группе. Значим сам факт работы с детьми с ОВЗ.

Поскольку продолжительность отпуска является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение отпуска оформляется через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Отдельный приказ об изменении продолжительности отпуска законом не требуется. Однако, если внутренние документы учреждения предусматривают оформление приказа для фиксации изменений условий труда, его можно издать. В таком приказе обычно отражают:

• появление ребенка с ОВЗ в группе;

• изменение продолжительности отпуска воспитателя с 42 до 56 календарных дней;

• основание: Постановление Правительства РФ № 415 и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, ключевым юридическим действием является заключение дополнительного соглашения, а необходимость приказа определяется внутренними правилами учреждения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».