Может ли муниципальный служащий выполнять работу по внутреннему совмещению?

Да, муниципальный служащий может выполнять работу по внутреннему совмещению, если это не приводит к конфликту интересов и соблюдены требования трудового законодательства. Специальных запретов на совмещение для муниципальных служащих (кроме главы администрации по контракту) законодательство не содержит.

Обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ допускает выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени по другой должности (профессии) с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

На муниципальных служащих нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных Законом № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона № 25‑ФЗ). При этом Закон № 25‑ФЗ не содержит ограничений, запрещающих поручать муниципальному служащему дополнительную работу по внутреннему совмещению. Аналогично, региональные акты (например, Закон Оренбургской области № 1611/339‑IV‑ОЗ) таких ограничений также не устанавливают.

Единственным существенным условием является отсутствие конфликта интересов, который определяется как ситуация, когда личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей (ст. 14.1 Закона № 25‑ФЗ, ст. 10 Закона № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции»).

Для главы местной администрации, работающего по контракту, действуют дополнительные ограничения, но для остальных муниципальных служащих выполнение иной оплачиваемой работы, включая внутреннее совмещение, разрешено при соблюдении установленных запретов и требований законодательства.

Таким образом, муниципальный служащий вправе выполнять дополнительную работу у того же работодателя по правилам ст. 60.2 ТК РФ при условии отсутствия конфликта интересов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».