Считается ли период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком стажем для присвоения классного чина муниципальному служащему?

Да, время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в стаж муниципальной службы, необходимый для присвоения классного чина.

Обоснование:

Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовые отношения не прекращаются, а значит, этот период включается в стаж, учитываемый для различных гарантий, в том числе для присвоения классного чина.

Федеральный закон № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет, что в стаж муниципальной службы включаются периоды замещения должностей муниципальной службы. Порядок исчисления стажа устанавливается законом субъекта РФ.

Региональный нормативный акт — Закон Оренбургской области № 246/36‑V‑ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих…» — не содержит исключений, которые бы вычитали из стажа время нахождения:

• в отпуске по беременности и родам;

• в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, указанные периоды полностью включаются в стаж муниципальной службы для присвоения классного чина.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».