Конституционный Суд РФ подтвердил: при переводе работника на должность, где требуются специальные знания или подготовка, работодатель вправе запросить документ об образовании или квалификации.
Это правило действует не только при приеме на работу, но и при переводе внутри организации.
📑 Основание — Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340‑О.
В чем суть спора
Работник хотел перейти на должность, требующую специальной подготовки. Работодатель запросил документ, подтверждающий квалификацию. Работник документ не представил и попытался оспорить отказ в переводе.
Он утверждал, что ст. 65 ТК РФ (перечень документов при приеме) не должна применяться к переводу, так как трудовой договор уже заключен.
КС с этим не согласился.
Логика Конституционного Суда
Суд указал:
- при переводе меняется трудовая функция;
- если новая работа требует специальных знаний, работодатель вправе убедиться, что работник им соответствует;
- запрос документов — законный и обоснованный, если требования связаны с должностью.
То есть работодатель не обязан переводить сотрудника на работу, для которой у него нет подтвержденной квалификации.
📌 Важно: решение КС не означает, что документы можно требовать при любом переводе. Запрос возможен только если новая должность требует специальных знаний.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
