Нужно ли оформлять допсоглашения к трудовым договорам при смене руководителя образовательной организации?

Заключать дополнительные соглашения не требуется, поскольку смена руководителя не влияет на действующие трудовые договоры работников.

Обоснование:

Юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско‑правовых отношений (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ). Руководитель действует от имени организации, но не является стороной трудовых договоров лично (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Стороной трудовых договоров работников выступает само учреждение, а права и обязанности по договорам возникают у юридического лица (п. 2 ст. 307, ст. 308, пп. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).

Смена руководителя не является основанием для прекращения, изменения или переоформления трудовых договоров (ст. 407–419 ГК РФ). Договоры продолжают действовать в прежнем виде, а организация обязана исполнять свои обязательства независимо от того, кто занимает должность руководителя.

Изменение реквизитов, связанных с назначением нового руководителя, не влечет изменения условий договора и не требует оформления дополнительных соглашений.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".