Допускается ли оформление дополнительного соглашения об изменении трудового договора с бессрочного на срочный в образовательной организации?

Указать в дополнительном соглашении изменение бессрочного договора на срочный нельзя. Такой переход допускается только путем расторжения действующего договора и заключения нового срочного договора при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Обоснование:

Срок трудового договора является видообразующим признаком, а не обычным условием договора. Поэтому изменить характер договора (с бессрочного на срочный или наоборот) по соглашению сторон недопустимо. Данная позиция подтверждается судебной практикой.

Если возникает необходимость оформить трудовые отношения на определенный срок, это возможно только через: — расторжение действующего бессрочного договора; — заключение нового срочного договора при наличии оснований, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ.

Важно учитывать, что не со всеми работниками можно заключить срочный трудовой договор — для этого должны существовать конкретные обстоятельства, перечисленные в законе.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".