Можно ли установить доплату сотруднику на 1,5 ставки за замещение?

Да, доплату установить можно, но только при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ допускает выполнение работником дополнительной работы без освобождения от основной — в форме: — совмещения должностей (профессий); — увеличения объема работы; — исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Для этого требуется:

1. Письменное согласие работника.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются объем, срок и размер доплаты.

Работа на 1,5 ставки не является препятствием для установления доплаты, если сотрудник согласен и может выполнять дополнительную нагрузку без нарушения норм охраны труда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".