Входит ли работа 9 мая с двойной оплатой в норму 18 рабочих дней учреждения культуры?

Входит ли работа 9 мая, выполненная по согласованию в праздничный день с двойной оплатой, в норму 18 рабочих дней учреждения культуры?

Да, работа в праздничный день 9 мая по согласованию с работником входит в норму рабочего времени и отражается в табеле как работа в нерабочий праздничный день, несмотря на двойную оплату.

Обоснование:

Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день допускается только с его согласия (ст. 113 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан обеспечить повышенную оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Факт двойной оплаты не меняет правовой природы дня: он остается рабочим днем, фактически отработанным сотрудником.

При использовании унифицированных форм табеля учета рабочего времени (N Т‑12 или N Т‑13) работа в нерабочий праздничный день отражается кодом «РВ» (или цифровым «03»), независимо от того, является ли этот день рабочим по графику. Если применяется собственная форма табеля, указывается предусмотренный в организации код и фактически отработанное время.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".