В какие сроки работодатель обязан выплачивать заработную плату?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и устанавливать конкретные даты выплат так, чтобы интервал между ними не превышал 15 календарных дней.

Обоснование:

Часть 6 ст. 136 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Конкретные даты выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Действующая редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ содержит важное правило: дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Позиция Минтруда России (письма от 21.09.2016 N 14‑1/В‑911, от 23.09.2016 N 14‑1/ООГ‑8532, от 14.02.2017 N 14‑1/ООГ‑1293, от 12.03.2019 N 14‑2/ООГ‑1663) разъясняет, что:

• зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться с 16 по 30 (31) число текущего месяца;

• за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца;

• разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней, хотя точное соблюдение этого интервала в каждом месяце невозможно из‑за разной продолжительности месяцев.

Если установленные работодателем даты выплат приводят к превышению допустимого интервала, это считается нарушением сроков выплаты заработной платы.

За несвоевременную выплату предусмотрена ответственность:

• ст. 142 ТК РФ — ответственность работодателя и его представителей за задержку выплат;

• ст. 236 ТК РФ — обязанность выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;

• ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — административная ответственность: предупреждение или штраф:

  • должностные лица — 10 000–20 000 руб.;

  • ИП и малые предприятия — 1 000–5 000 руб.;

  • юридические лица — 30 000–50 000 руб.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".