Работник просит предоставить ежегодный отпуск только по рабочим дням, исключив выходные — например, пять дней с понедельника по пятницу.
⚠️ Роструд рассмотрел ситуацию и дал официальное разъяснение.
Позиция Роструда
1. Работник вправе подать такое заявление
Он может предложить удобный для него вариант деления отпуска.
2. Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу
Если работник не относится к льготной категории, имеющей право на отпуск в удобное время, работодатель вправе отказать.
3. Отпуск делится только по соглашению сторон
Ни работник, ни работодатель не могут навязать свою схему деления отпуска.
4. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Это обязательное требование ст. 125 ТК РФ.
Роструд пояснил, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Исключение выходных — это искусственное дробление, которое:
- не предусмотрено ТК РФ;
- может нарушить требование о 14‑дневной непрерывной части;
- создает сложности в учете и графике отпусков.
Работодатель вправе согласовать обычный отпуск, включающий выходные, и отказать в дроблении.
Таким образом, работник действительно может обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска только по рабочим дням, исключив выходные. Однако, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на использование отпуска в удобное время, работодатель вправе оказать ему в предоставлении отпуска за минусом выходных дней.
Отпуск предоставляется в календарных днях, а его деление возможно только по взаимному согласию сторон. Исключение выходных из периода отпуска законом не предусмотрено и может нарушить требование о наличии непрерывной части не менее 14 календарных дней.
