Можно ли образовательному учреждению временно возложить обязанности медицинской сестры на другого работника с медицинским образованием на период ее оплачиваемого отпуска?

Да, работодатель вправе временно поручить исполнение обязанностей медицинской сестры другому сотруднику, имеющему медицинское образование, на период основного оплачиваемого отпуска. Это оформляется как временный перевод или как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при наличии письменного согласия сотрудника.

Обоснование:

Трудовое законодательство допускает два варианта оформления замещения:

• Временный перевод. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по письменному соглашению сторон. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, он действует до выхода основного работника.

• Исполнение обязанностей отсутствующего работника. По ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) без освобождения от основной работы. Такая работа выполняется за дополнительную оплату.

Юридически значимые условия:

• требуется письменное согласие работника, на которого возлагаются обязанности;

• оформление производится приказом работодателя и дополнительным соглашением (при временном переводе);

• замещение допускается только при наличии у сотрудника необходимой квалификации и медицинского образования.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».